Un CV a medida: Claves para destacar en cada proceso de selección

Cuando estamos en el proceso de búsqueda de empleo, a veces nos limitamos a enviar nuestro currículum vitae (CV en adelante) con exáctamente la misma información a todos los puestos a los que queremos postular. Sin embargo, hoy te traemos la clave para destacar entre todos los otros postulantes de esos puestos de trabajo que te interesan. Y esa clave es: tener varios CV. Parece mucho trabajo, y lo es, pero tener un CV personalizado para cada puesto de trabajo al que quieras acceder, que resalte las habilidades y experiencias más relevantes para ese puesto, va a aumentar de forma exponencial tus posibilidades de conseguir el trabajo.

¿Por qué un CV diferente para cada puesto?

Las empresas buscan candidatos que encajen perfectamente con las necesidades específicas del puesto vacante. Un CV genérico no demuestra que comprendas a fondo los requisitos del rol ni que poseas las habilidades y experiencias que buscan. Por el contrario, un CV personalizado demuestra tu interés genuino en la posición y tu capacidad para aportar valor a la empresa. Por ejemplo, si quieres acceder a un puesto en que las habilidades principales son el uso de herramientas como Excel, resaltas todos los trabajos en los que tengas experiencia con esas habilidades, y dejas fuera todos los trabajos que no tengan relevancia como experiencia para este puesto.

No te preocupes, si te preguntan en una entrevista por algún hueco en el CV en el que no hayas añadido que estuvieras trabajando porque no era relevante para el puesto, no tienes que mentir. Simplemente dí que es en lo que estabas trabajando en ese momento y asegúrate de recalcar que no añadiste ese trabajo en el CV ya que no tenía una gran relevancia para las aptitudes que se buscan en el puesto de trabajo al que quieras acceder en esa empresa. En general, que les demuestres que sabes lo que ellos están buscando y lo has tenido en cuenta a la hora de escribir tu CV.

Beneficios de adaptar tu CV a cada oferta

Mayor visibilidad: Un CV personalizado te ayuda a superar los filtros de selección automatizada (ATS) que utilizan muchas empresas, ya que las palabras clave específicas del puesto estarán presentes en tu documento. Cuando envías un CV demasiado largo y que no tiene las palabras clave, tienes mayores posibilidades de ser rechazado.

Primera impresión positiva: Un CV adaptado a la oferta demuestra a los reclutadores que has invertido tiempo en comprender la empresa y el puesto (como hablábamos antes), lo que genera una primera impresión favorable. Esto te hará ganar puntos con respecto a los otros candidatos, y mucho más si luego lo demuestras en las entrevistas.

Comunicación efectiva: Al resaltar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto, comunicas de manera clara y concisa tu valor como candidato. Las empresas ven desde un primer momento que sabes a lo que vas.

Demuestra tu interés: Un CV personalizado demuestra que no estás enviando postulaciones masivas, sino que estás realmente interesado en la oportunidad que ofrece la empresa. (Vamos, les haces un poco la pelota, y ellos encantados).

Aumento de las posibilidades de entrevista: Un CV bien adaptado a la oferta aumenta las probabilidades de que te llamen a una entrevista, donde podrás demostrar en persona tus aptitudes.

Consejos para crear un CV personalizado

• Lee atentamente la oferta de empleo: Presta atención a las habilidades, experiencias y características que buscan los reclutadores. Identifica las palabras clave que se repiten en la descripción del puesto y asegúrate de incluirlas en tu CV.
• Analiza las responsabilidades y requisitos del puesto: Reflexiona sobre cómo tus habilidades y experiencias se alinean con las necesidades del puesto. Destaca aquellas que te hacen un candidato ideal para el rol.
• Investiga sobre la empresa: Visita el sitio web de la empresa, consulta sus redes sociales y lee noticias e información relevante. Familiarízate con la cultura, valores y misión de la organización. Si puedes, contacta con los encargados o jefes por LinkedIn.
• Adapta tu perfil profesional: Ajusta la información de tu perfil profesional para que coincida con los requisitos del puesto. Enfócate en las habilidades y experiencias más relevantes para la oferta.
• Personaliza la experiencia laboral: Describe tu experiencia laboral previa, destacando los logros y responsabilidades que se relacionan con el puesto que solicitas. Utiliza ejemplos concretos y cuantificables.
• Enfatiza las habilidades y competencias: Selecciona las habilidades y competencias más relevantes para el puesto y asegúrate de que estén bien visibles en tu CV. Puedes crear una sección específica para destacarlas.
• Cuida la presentación: Un CV bien organizado, con un diseño limpio y profesional, genera una buena impresión en los reclutadores. Asegúrate de que no haya errores ortográficos ni gramaticales.

Recuerda...

No mientas ni exageres en tu CV. Sé honesto y transparente sobre tus habilidades y experiencias, pero tampoco te pases de bueno. No estás mintiendo si omites información.

Adapta tu CV para cada oferta de trabajo y no envíes el mismo CV a todas las empresas. Utiliza palabras clave relevantes que se repiten en la descripción del puesto en tu CV. ¡Mantén tu CV actualizado! Actualiza tu CV periódicamente para reflejar tus nuevas habilidades, experiencias y logros. Confía en ti mismo, cree en tus habilidades y en tu potencial para el puesto que solicitas.

Un CV personalizado es una herramienta poderosa que te ayudará a destacar en el proceso de selección de personal y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas. Invierte tiempo en crear un CV a medida para cada oferta de empleo y verás la diferencia en tus resultados.

¡Mucha suerte en tu búsqueda de empleo!