50 preguntas y respuestas usuales en una entrevista de trabajo

Si ya conseguiste una entrevista de trabajo ahora tienes que prepararte para salir victorios@ de dicha entrevista.

Si lo prefieres báñete en agua de azahar o escóndete debajo de la cama esperando el día de la entrevista pero en vez de eso, si te parece y es lo que te recomendamos, puedes este artículo con 50 preguntas y respuestas que usualmente se hacen en una entrevista de trabajo.

Este artículo es una versión mejorada de otro publicado anteriormente en español en agosto de 2008 en el portal web HagaNegocios.com, hoy desaparecido, y que venía a publicar una traducción libre y comentada de un artículo similar aparecido en el blog en inglés de Bhuvana, escrito en agosto de 2006, quien comenta a su vez el libro La búsqueda de trabajo de Wayne D. Ford, Ph.D, publicado originalmente por Advantage, Inc.

Es decir, una vez más se demuestra que el conocimiento va navegando a lo largo de los años, de versión en versión, mejorando o empeorando (esta vez lo primero, esperamos), muy a pesar del algoritmo de Google.

La web HagaNegocios.com publicó textos realmente buenos que a su vez recopilaba y traducía de otras fuentes antes de 2010 y fue una precursora en el ámbito del emprendimiento y la búsqueda activa de oportunidades laborales y profesionales, si bien no publicaba ofertas.

Pero, volviendo al texto, que reversiona a ese texto anterior, empecemos por la preparación, que vas a centrar en 3 aspectos claves antes de la entrevista de trabajo.

• Investiga la empresa: Antes de la entrevista, dedica tiempo a investigar la empresa, su misión, valores y productos o servicios. Esto te ayudará a demostrar tu interés y formular preguntas inteligentes.

• Practica tus respuestas: Ensaya tus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista en voz alta. Esto te ayudará a sentirte más seguro y articulado durante la entrevista real.

• Prepara tus propias preguntas: Al final de la entrevista, generalmente tendrás la oportunidad de hacer preguntas. Ten algunas preguntas preparadas con anticipación para demostrar tu interés en la empresa y en el puesto.

Dicho esto, comencemos.

Preguntas generales

1. Cuéntame acerca de ti mismo/a.
   
   Esta es una pregunta común para comenzar la entrevista. Enfócate en tus habilidades, experiencia y logros más relevantes para el puesto que solicitas.
   
   
2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
   
   Sé positivo y honesto sobre las razones de tu partida. Evita hablar mal de tu antiguo jefe o compañeros de trabajo.
   
   
3. ¿Qué experiencia tienes en este campo?
   
   Describe tu experiencia laboral y educativa relacionada con el puesto que solicitas.
   
   
4. ¿Te consideras una persona exitosa?
   
   Enfócate en tus logros y en cómo has contribuido al éxito de tus empleadores anteriores.
   
   
5. ¿Qué dicen tus compañeros de trabajo de ti?
   
   Ten preparada una anécdota o cita positiva de un compañero de trabajo que destaque tus habilidades y cualidades.
   
   
6. ¿Qué sabes de esta organización?
   
   Demuestra tu conocimiento sobre la empresa investigando su historia, misión, valores y productos o servicios.
   
   
7. ¿Qué has hecho para mejorar tus conocimientos en el último año?
   
   Menciona cursos, talleres, certificaciones o lecturas que hayas realizado para mantenerte actualizado en tu campo.
   
   
8. ¿Estás aplicando para otros trabajos?
   
   Sé honesto, pero no te enfoques en otros trabajos. Enfatiza tu interés en este puesto en particular.
   
   
9. ¿Por qué quieres trabajar para esta organización?
   
   Explica cómo tus valores y objetivos profesionales se alinean con la misión y cultura de la empresa.
   
   
10. ¿Conoces a alguien que trabaja aquí?
    
    Sé honesto y profesional. Si conoces a alguien, explica cómo tu conexión podría ser beneficiosa para la empresa.

Preguntas sobre tus habilidades y experiencia

11. ¿Cuánto dinero o salario esperas recibir?
    
    Investiga el rango de salario promedio para puestos similares en tu área y experiencia. Prepárate para negociar tu salario de manera segura.
    
    
12. ¿Eres un jugador de equipo?
    
    Proporciona ejemplos concretos de cómo has colaborado con éxito con otros en proyectos anteriores.
    
    
13. ¿Cuánto tiempo piensas quedarte si eres contratado?
    
    Expresa tu interés en permanecer en la empresa a largo plazo, pero sé flexible.
    
    
14. ¿Alguna vez has tenido que despedir a alguien?
    
    Sé honesto y profesional. Enfócate en cómo manejaste la situación con empatía y respeto.
    
    
15. ¿Cuál es tu filosofía de trabajo?
    
    Explica tu enfoque positivo y orientado a resultados hacia el trabajo.
    
    
16. Si tuvieras suficiente dinero para jubilarte ahora mismo, ¿dejarías de trabajar?
    
    Enfócate en tu pasión por el trabajo y tu deseo de seguir contribuyendo a la empresa.
    
    
17. ¿Alguna vez te han pedido que dejes de lado tu punto de vista sobre algún tema?
    
    Sé honesto, pero evita hablar mal de tu antiguo empleador. Enfócate en cómo manejaste la situación de manera profesional.
    
    
18. Explica cómo serías un activo para esta organización.
    
    Destaca tus habilidades, experiencia y cualidades únicas que te hacen un candidato ideal para el puesto.

Preguntas difíciles

19. ¿Por qué deberíamos contratarte?
    
    Resalta tus fortalezas y cómo tu perfil se ajusta a las necesidades específicas de la empresa.
    
    
20. Cuéntame acerca de una sugerencia que hayas hecho.
    
    Describe una sugerencia que hayas implementado en un trabajo anterior y cómo resultó beneficiosa para la empresa.
    
    
21. ¿Qué te irrita de tus compañeros de trabajo?
    
    Evita ser negativo. Menciona comportamientos poco profesionales que afectarían el trabajo en equipo, pero sin apuntar a personas específicas.
    
    
22. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
    
    Sé positivo y menciona una fortaleza relevante para el puesto, como la capacidad de resolución de problemas, la comunicación efectiva o el trabajo en equipo.
    
    
23. Cuéntame acerca de tu puesto de trabajo ideal.
    
    Enfócate en las características del puesto que coinciden con tus habilidades e intereses, pero evita ser demasiado específico.
    
    
24. ¿Por qué crees que este trabajo te conviene?
    
    Explica cómo tus habilidades, experiencia y motivaciones te hacen un candidato ideal para el puesto.
    
    
25. ¿Qué estás buscando en un trabajo?
    
    Menciona aspectos como el crecimiento profesional, el desarrollo de habilidades, un ambiente de trabajo positivo y la oportunidad de contribuir a la empresa.
    
    
26. ¿Con qué tipo de persona te negarías a trabajar?
    
    Evita ser negativo o prejuicioso. Menciona comportamientos poco profesionales que afectarían el trabajo en equipo.
    
    
27. ¿Qué es más importante para ti: el dinero o el trabajo?
    
    Enfócate en la importancia de ambos, pero resalta tu pasión por el trabajo y tu deseo de contribuir a la empresa.
    
    
28. ¿Cuáles son tus puntos fuertes según tus antiguos supervisores o jefes?
    
    Menciona las fortalezas que tus antiguos jefes han destacado, como la capacidad de liderazgo, la iniciativa o la resolución de problemas.
    
    
29. Cuéntame acerca de un problema que hayas tenido con un supervisor.
    
    Sé honesto, pero evita hablar mal de tu antiguo jefe. Enfócate en cómo manejaste la situación de manera profesional y aprendiste de la experiencia.
    
    
30. ¿Qué te ha decepcionado en un trabajo anterior?
    
    Evita ser demasiado negativo. Menciona aspectos como la falta de oportunidades de crecimiento o un ambiente de trabajo poco positivo.
    
    
31. Cuéntame acerca de tu capacidad para trabajar bajo presión.
    
    Describe situaciones en las que has trabajado bajo presión y cómo has logrado mantener la calma y la productividad.
    
    
32. ¿Coincide este trabajo con tus habilidades o sería mejor otro trabajo?
    
    Enfócate en cómo tus habilidades se ajustan perfectamente a los requisitos del puesto que solicitas.
    
    
33. ¿Qué te motiva a hacer tu mejor trabajo?
    
    Menciona factores como el deseo de aprender, el desafío de nuevos proyectos y la satisfacción de contribuir al éxito de la empresa.
    
    
34. ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras, noches o fines de semana?
    
    Sé honesto sobre tu disponibilidad. Si no estás dispuesto a trabajar horas extras, explica tus razones de manera profesional.
    
    
35. ¿Cómo sabes si tienes éxito en un trabajo?
    
    Menciona indicadores como el logro de objetivos, el reconocimiento positivo de tus superiores y la satisfacción personal por tu trabajo.
    
    
36. ¿Estarías dispuesto a trasladarte si es necesario?
    
    Sé honesto sobre tu situación personal y tu disposición a reubicarte.
    
    
37. ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los tuyos propios?
    
    Enfócate en tu compromiso con el éxito de la empresa, pero también menciona la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal.
    
    
38. Describe tu estilo de gestión.
    
    Menciona las cualidades de un buen líder, como la comunicación efectiva, la capacidad de motivar a los equipos y la toma de decisiones estratégicas.
    
    
39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
    
    Sé honesto, pero evita enfocarte en los errores en sí. Menciona la importancia de aprender de las experiencias y mejorar tu desempeño.
    
    
40. ¿Tienes algunos puntos ciegos que te faltan desarrollar?
    
    Sé honesto y demuestra tu autoconocimiento. Menciona áreas en las que estás trabajando para mejorar tus habilidades.
    
    
41. Si estuvieras haciendo esta entrevista, ¿qué buscarías en la persona a contratar?
    
    Investiga las cualidades y habilidades que la empresa busca en un candidato para este puesto y menciona cómo las posees.
    
    
42. ¿Crees que estás sobrecalificado para este puesto?
    
    Enfócate en cómo tus habilidades y experiencia te convierten en un candidato ideal para el puesto, independientemente de tu nivel de experiencia.
    
    
43. ¿Cómo te propones compensar tu falta de experiencia para este trabajo?
    
    Si no tienes la experiencia exacta que se requiere, demuestra tu entusiasmo por aprender y tu capacidad para adaptarte rápidamente.
    
    
44. ¿Qué cualidades buscas en un jefe?
    
    Menciona cualidades como el liderazgo efectivo, la comunicación abierta, la capacidad de motivar a los equipos y el apoyo al desarrollo profesional.
    
    
45. Cuéntame acerca de una vez que ayudaste a resolver un conflicto entre dos personas.
    
    Describe una situación en la que utilizaste tus habilidades de comunicación y mediación para resolver un conflicto de manera positiva.
    
    
46. ¿Qué puesto prefieres en un equipo de trabajo?
    
    Sé honesto sobre tus preferencias y habilidades. Si eres flexible, menciónalo.
    
    
47. Describe tu ética de trabajo.
    
    Enfócate en las cualidades que te convierten en un trabajador valioso, como la responsabilidad, la dedicación, la puntualidad y la capacidad de trabajar de forma independiente y en equipo.
    
    
48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?
    
    Menciona una situación que te haya desafiado o enseñado algo valioso, pero evita ser demasiado negativo.
    
    
49. Cuéntame acerca de la experiencia más divertida que hayas tenido en el trabajo.
    
    Comparte una anécdota positiva que demuestre tu buen humor y capacidad para trabajar en equipo en un ambiente agradable.
    
    
50. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
    
    Siempre ten preparadas algunas preguntas inteligentes que demuestren tu interés en la empresa y en el puesto. Puedes preguntar sobre la cultura de la empresa, las oportunidades de crecimiento profesional, los próximos proyectos o cualquier otra cosa que te despierte curiosidad.

Y recuerda estos puntos siempre

• Llega a tiempo a la entrevista: Es importante mostrar profesionalismo y respeto por el tiempo del entrevistador.

• Viste de manera adecuada: Vístete de manera formal y profesional para causar una buena primera impresión.

• Apaga tu teléfono móvil: Silencia o apaga tu teléfono celular antes de la entrevista para evitar interrupciones.

• Mantén contacto visual: El contacto visual demuestra interés y confianza.

• Sonríe y sé amable: Una actitud positiva y una sonrisa agradable te ayudarán a crear una buena conexión con el entrevistador.

• Agradece la entrevista: Al final de la entrevista, agradece al entrevistador por su tiempo y reitera tu interés en el puesto.

Recuerda: La preparación es clave para una entrevista exitosa. Investiga la empresa, practica tus respuestas a las preguntas comunes y prepárate para hacer preguntas inteligentes. Con confianza y una actitud positiva, podrás causar una buena impresión y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo.

¡Mucha suerte en tu entrevista!