Descubriendo la verdad tras la desinformación en el ámbito laboral español
En el mundo laboral actual, donde la precariedad y la desinformación parecen ir en aumento, es más importante que nunca conocer nuestros derechos como trabajadores.
Las empresas, en ocasiones, pueden aprovecharse del desconocimiento de sus empleados para intentar vulnerar sus derechos. En este artículo, desvelaremos las tres mentiras más comunes que las empresas suelen contar a sus trabajadores, desmontándolas con la base de la legislación española.
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Mentira 1:
Tus vacaciones se reducen a la mitad si trabajas a media jornada
Falso.
Esta afirmación es completamente errónea.
La legislación española establece que todos los trabajadores, independientemente de su jornada laboral (completa, media jornada o parcial), tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales pagadas.
La proporcionalidad del disfrute de las vacaciones no se basa en las horas trabajadas, sino en el tiempo trabajado durante el año.
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Mentira 2:
Si renuncias, pierdes el derecho al finiquito
Falso.
Tanto si el trabajador decide finalizar su contrato de forma voluntaria como si es despedido, tiene derecho a percibir un finiquito.
Este consiste en una indemnización compensatoria por los días de trabajo y vacaciones pendientes, así como de otros conceptos como comisiones o productividad acumulados.
La cantidad del finiquito se calcula en base a los días trabajados y el salario diario del trabajador.
Hay que diferenciar finiquito de indemnización. Ésta se produce bien por el incumplimiento de alguna cláusula concreta del contrato en la que se establece una indemnización (algo que puede suceder en situaciones muy raras) o bien por un despido improcedente (lo que es más habitual).
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Mentira 3:
Es mejor despedirte durante la baja médica y cobrar de la mutua
Falso.
Esta afirmación es engañosa y solo beneficia a la empresa.
Si la empresa despide a un trabajador mientras está de baja médica, se considera un despido nulo, ya que la baja médica es una situación protegida por la ley.
El trabajador no solo tiene derecho a su reincorporación al puesto de trabajo, sino también a las indemnizaciones correspondientes por despido improcedente.
Además, si te despiden mientras estás de baja y pasas a cobrar de tu Mutua, ésta estará utilizando los importes que te corresponden por la prestación por desempleo, con lo que estará utilizando tu propio dinero para pagarte durante la baja.
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¿Qué hacer si te encuentras en alguna de estas situaciones?
Si la empresa te ha comunicado alguna de estas mentiras o has sido víctima de alguna práctica abusiva, es importante que actúes para defender tus derechos.
o primero es informarte bien sobre la legislación laboral española (o de tu país) y buscar asesoramiento jurídico especializado.
Existen diversas organizaciones y sindicatos que pueden ayudarte a defender tus derechos como trabajador.
Recuerda que no estás solo.
Con conocimiento y determinación, puedes hacer frente a las malas prácticas empresariales y defender tus derechos laborales.
En este artículo solo hemos abordado tres de las mentiras más comunes que las empresas cuentan a sus trabajadores.
Es importante estar atentos a otras posibles situaciones en las que se puedan vulnerar nuestros derechos y siempre actuar con conocimiento y determinación para defenderlos.
Idea base a partir de la que se redacta el artículo de Juanma Lorente, abogado laboralista, TikTok.
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