Hace algunas semanas (re)descubrí Coaching para jóvenes, el blog de Paz Garde, a través de un artículo sobre inteligencia emocional dirigido a jóvenes, tremendamente sencillo de leer y entender, accesible y que aporta mucha información en pocas palabras.
(O, al menos, esa es mi impresión.)
Así que, atrevido y algo caradura escribí a su autora para robarle algunos párrafos sobre este asunto, pero orientado hacia el desempleo.
![resiliencia y búsqueda de empleo](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8p4XUMf8O_qf4xtOq19FxzTs2-YV1KK5u3nJCHKDKfTN16IHbCCVYzZcGsOf8JA3jTiKxzxbIY5pHy8zxZ3girrnb_ClvlwC9VcTl1yBKgxEoGKj119dqtsZM7h5gVNcrERiI3vVD8h6vieKoXY_Q6b9ok-Bs2u-P25Kxe0NpsC2MUVB9H5C7F3UkoWw/s16000/como-encontrar-trabajo-sin-experiencia.jpeg)
Ahora ya puedes leer un nuevo artículo en su blog donde extrae los diez atributos de la inteligencia emocional ejecutiva de Ryback, redactados desde la perspectiva del desempleo y la búsqueda de trabajo:
- La actitud libre de juicios de valor. Aceptar a cada persona en función de lo que es ahora, olvidando el pasado y sin juicios de valor. Busca obtener lo mejor de cada una de las personas de tu entorno. Escanea tus contactos.
- La perceptibilidad: Ayudar a los demás a que se comprendan a sí mismos. Comprende y acepta los sentimientos de los demás y comprende y acepta tus propios sentimientos. No te olvides de valorarte a ti mismo. Ten muy presente tus virtudes, capacidades y fortalezas, así como las de las personas de tu entorno.
- La sinceridad: Fomentar la honradez genuina. Expresa con honradez tus sentimientos y tus intenciones.
- La presencia: Asumir la responsabilidad personal. No esperes a que otros solucionen tus problemas. Ocuparte personalmente de tus asuntos con apertura ante cualquier hecho o sentimiento que se presente.
- La relevancia: Apoyar la verdad. Ten claros tus objetivos y el plan de acción . ¿Qué tienes que hacer?, ¿Cuándo? ¿De quién depende? ¿A quién afecta? ¿Cuáles son mis posibilidades reales de éxito?
- La expresividad: Producir comunicaciones regulares. Cuando estés presentando tú proyecto o en una entrevista de trabajo debes ser abierto y directo en lo que comunicas. Mide el efecto que tiene lo que dices. Ten claro cuál es el propósito que buscas con dicha comunicación y ajusta tu discurso a tú objetivo.
- El apoyo a los demás: Fomentar la lealtad y un sentimiento de aportar algo. Ilusiona a todas las personas de tu entorno para que colaboren en mejorar tu situación. Hazles saber lo importantes que están siendo al ayudarte a hacer realidad tus objetivos.
- La audacia: Resolver pronto los conflictos. Seguro que aparecen dificultades en nuestro camino. Cuando esto ocurra es el momento de transformar los obstáculos en desafíos y poner en evidencia nuestra habilidad para resolver cualquier problema. Haz frente a los conflictos, escucha a las partes implicadas y asume tu responsabilidad.
- El celo: Presentar un modelo de liderazgo efectivo. Enfréntate a cada situación lo más rápidamente posible. Recuerda que estas liderando tu propia vida, esto debería ser suficiente para sentirse intensamente involucrado y motivado. Lucha día a día por ser el dueño de tu destino. Ten presentes tus propios sentimientos como a los de los que le rodean. Intenta ver todos los posibles puntos de vista.
- La confianza en sí mismo. Ahora más que nunca es importante confiar en nuestros recursos personales. Actuar desde la serenidad y la confianza en nuestros recursos. Parece lógico pensar que si queremos convencer a otros para que confíen en nosotros debemos empezar por confiar en nosotros.
Aprovecho, desde aquí, para agradecer a Paz Garde, quien acogió mi propuesta y ahora hace este magnífico regalo sintético a sus lectores.
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