Calculando tu finiquito por despido: España 2024

No sé si es cosa de la crisis, de los casi 5.000.000 de parados o pura casualidad (¿alguien se lo cree?), pero lo cierto es que los servicios online que sirven para calcular el finiquito han proliferado de manera exponencial.

De los cuatros sitios webs que te voy a citar me quedo con finiquito.es, pues además incluye artículos e información alrededor de este concepto, dando algunas explicaciones y contenidos que son de gran utilidad para entender sus distintos apartados.

Para este cálculo necesitamos tener a mano la fecha de inicio del contrato, la fecha final, el numero de días de vacaciones al año y el tiempo disfrutado durante el último período.

También es necesario conocer el salario bruto anual, tanto fijo como variable, si hubiere, o en su defecto en salario bruto mensual prorrateado, además de, por supuesto, saber qué tipo de indemnización nos corresponderá en nuestro despido (ya sea el dictado por la norma -entre 20 y 60 días- o pactado).

Otros sitios que se limitan a un formulario que te pide estos datos y elabora los cálculos son: calcularfiniquito.com, calcularfiniquito.es o calculatufiniquito.com.

Cálculo del finiquito en caso de despido en España en 2024

El finiquito es la cantidad económica que la empresa debe abonar al trabajador en caso de despido. Es la asesoría laboral de la empresa, o si lo tiene, su departamento de recursos humanos, la que suele realizar siempre el primer cálculo.

Pero de igual manera que la empresa tiene su gestoría tú podrías acudir a otra o a un abogado laboralista o a un sindicato para que verifiquen el cálculo.

¡Nunca te fíes a la primera!

Debes saber que el despido se compone de diferentes conceptos, que varían según el tipo de despido:

Despido improcedente:

• Salario bruto por año trabajado: Se calcula multiplicando el salario bruto diario por los días trabajados en el año.
• Indemnización: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.
• Salario del mes en curso: Se paga el salario del mes en curso hasta la fecha del despido.

Despido objetivo:

• Salario bruto por año trabajado: Se calcula multiplicando el salario bruto diario por los días trabajados en el año.
• Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.
• Salario del mes en curso: Se paga el salario del mes en curso hasta la fecha del despido.

Despido disciplinario:

• Salario del mes en curso: Se paga el salario del mes en curso hasta la fecha del despido.
• Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.
• Para calcular el finiquito de forma precisa, es importante tener en cuenta:
• Tipo de despido: Improcedente, objetivo o disciplinario.
• Salario bruto del trabajador: Se utiliza el salario bruto del último mes trabajado.
• Antigüedad en la empresa: Se calcula el número de años completos trabajados en la empresa.
• Días de vacaciones no disfrutadas: Se calcula el número de días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.

Herramientas para calcular el finiquito:

• Calculadoras online: Existen calculadoras online que permiten calcular el finiquito de forma gratuita.
• Asesoramiento legal: Se puede consultar con un abogado o graduado social para obtener un cálculo preciso del finiquito.
• En caso de dudas o discrepancias sobre el finiquito, es recomendable consultar con un abogado o graduado social para obtener asesoramiento legal.

Es importante recordar que esta información tiene carácter general y no constituye asesoramiento legal.

Última actualización: abril 2024.